人材総合サービスの株式会社コアワークス

一般的に人材派遣とは、派遣スタッフ・派遣会社(コアワークス)・派遣先企業(就業先)の三者の関係で成り立っています。
派遣社員と正社員やアルバイト等を比較したときに、一番大きく異なる点は雇用契約です。
正社員やアルバイトは就職先企業と雇用契約を結び、仕事の指揮命令・給与の支払いを直接受けるのに対し、派遣スタッフは、仕事の指揮命令は派遣先会社から、雇用契約を結び給与を受け取るのは派遣会社(コアワークス)からとなります。

業務請負とは、請負会社（コアワークス）が取引先の会社や施設の中で業務を請け負い、業務を遂行する仕事のやり方です。請負では取引先会社から委託された仕事を請負会社（コアワークス）が丸ごと請け負い、遂行します。
請負で実際に働く労働者は請負会社と雇用契約を結んだ社員です。業務を請け負った会社が社員みんなで仕事をしますが、その勤務先が取引先の会社や施設の中という形になります。
仕事の指示は請け負った会社が出し、勤務先（取引先）の会社はその社員に業務の指示を出すことがない、ということになります。
この点が、派遣と請負の大きな違いです。

主に正社員や契約社員といった雇用形態で働きたい人と、そのような人材を求めている会社とを仲介するものです。人材紹介会社（コアワークス）が求職者を紹介し、双方の意思が合致すると求職者はその会社に「就職」することになります。よってその会社と求職者との間で直接雇用契約が結ばれます。
この場合、雇用主は就職した会社、仕事の指揮命令も就職した会社、そして給与も就職した会社から払われることになります。つまり、人材紹介会社が双方を仲介し、合意が取れたらあとは普通に就職した時と同じように働いていくことになります。
人材紹介会社に職業を紹介してもらうメリットは、就職先が決まるまで人材紹介会社がさまざまなフォローをしてくれることです。
また、紹介予定派遣とは、派遣期間（最長６ヶ月）終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。

職業紹介に係る個人情報適正管理規定

• 個人情報の取扱者は当社の職員とする。

• 個人情報取扱責任者は職業紹介責任者 遠藤勝洋 とする。

• 職業紹介責任者は、個人情報を取り扱うに記載する事業所内の従業員に対し、個人情報取扱いに関する教育指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。

• 取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正 (削除を含む。以下同じ。) の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。

• 求職者の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者 遠藤勝洋 とする。

職業紹介に係る業務運営に関する規定

求人

• 本所は国内の全職種に関する限り、いかなる求人の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込み内容が法令に違反する場合、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合、一定の労働関係法令 (労働基準法及び職業安定法等) 違反のある場合及び暴力団員などによる求人である場合には受理しません。

• 求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の書式によりお申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話、ファックス又は電子メールにてお問い合わせください。

• 求人申込みの際には、業務内容賃金、労働時間その他の労働条件を、あらかじめ書面の交付または電子メールの使用により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要がある為、あらかじめ書面の交付または電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。

• 求人受付の際には、受付手数料を、別表の料金表に基づき申し受けます。一旦申し受けました手数料は、紹介の成否にかかわらずお返し致しません。

求職

• 本所は国内の全職種に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込内容が法令に違反する場合には受理しません。

• 求職の申し込みは、本人が直接来所されて、所定の書式によりお申込みください。直接来所ができないときは、事前に、電話、ファックス又は電子メールにてお問い合わせください。

紹介

• 求職者には、職業安定法第2条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう責任を持って紹介に努めます。

• 求人者には、その希望に適合する求職者を紹介できるよう責任を持って努めます。

• 紹介に際しては、求職者に、紹介において従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を、あらかじめ書面の交付又は希望される場合には電子メールの使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要がある為、あらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。

• 求職者を求人者に紹介する場合は、所定の推薦状等にて手続きを行います。

• いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。

• 本所は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業または作業所閉鎖が行われている間は、求人者に求職者の紹介を行いません。

• 本所の紹介により就職が決定した際、求人者または関係雇用主から別表の手数料表に基づき紹介手数料を申し受けます。

その他

• 本所は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応します。

• 本所の行った職業紹介の結果については、求人者、求職者両方から本所に対して、その報告をしてください。
  また、本所の職業紹介により期間の定めがない労働契約を締結した求職者が就業から6箇月以内に離職 (解雇された場合を除く。) したか否かについて、求職者から本所に対して報告してください。

• 本所は、求職者または求人者から知り得た個人情報を、個人情報適正管理規定に基づき適正に取扱います。

• 本所が広告等により求人等の関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、本所が該当情報が正確、最新でないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に該当情報が最新かどうか確認する又は該当情報の時点を明らかにする措置を講じます。

• 本所は、求職者または求人者に対し、その申込みの受理、面接、相談・助言、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切行いません。

• 本所の取扱職種の範囲は、国内の全職種です。

• 本所の業務運営に関する規定は以上のとおりですが、本所の業務はすべて職業安定法、通達、及び関係法令に基づいて運営しますので、不明な点は担当者にお問い合わせください。

手数料表

     

サービスの種類	手数料の額及び負担者
求人を受ける事務費用	0円 手数料負担者は、求人者とします。
求人・求職の申込みを受理した時以降、求人・求職者に提供する紹介サービス	成功報酬 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の30％ 手数料負担者は、求人者とします。
求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言	成功報酬 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の30％ 手数料負担者は、求人者とします。
特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索	着手金 500,000円 活動1日当たり 50,000円 成功報酬 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の30％ 手数料負担者は、求人者とします。
就職を容易にするための求職者に対する専門的な相談・助言	成功報酬 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間で支払われた賃金の30％ 手数料負担者は、関係雇用主とします。